受疫情反复、结构性矛盾、“双减政策”、毕业生人数持续增加等多方面因素影响，文科专业就业面临巨大压力，文学院近两年来毕业生就业率不高，就业工作面临较大压力。在“能力作风年”专项研讨中，文学院始终把就业工作作为困扰文学院发展的重要问题，开展了深入细致的研讨交流，查摆分析了存在的问题，研究细化了工作思路。上学期期末，在推进2022届毕业生就业工作的同时，结合2019级学生实习动员，就启动了2023届毕业生就业工作。通过对2022届毕业生就业数据分析，进一步完善了2023届毕业生就业工作方案。9月28日，文学院召开2022年就业工作总结暨2023年就业工作推进会议，全院教职工参加会议。
会上，就业工作分管党总支副书记吕智操向全院教职工总结了2022届毕业生就业工作，认真总结了工作中的经验和做法，总结了全面落实全员包保责任制保就业、台账工作体系配合精准信息推送强就业、访企拓岗专项行动与实习基地建设推就业、专业顶层设计和求职技能培训促就业等多项有效的就业工作举措。梳理了就业工作中存在的毕业生一次就业率和就业质量不高、毕业生就业教育效果有差距、就业指导有短板、实习教育一体化没有充分发挥促就业的作用、主管领导和毕业生辅导员与学生沟通协调不够顺畅等具体问题，分析了原因，提出了下步工作整改思路。
在总结工作的基础上，党总支书记王全代表院党政班子传达并解读了《文学院2023届毕业生就业工作方案》，提出了文学院2023届毕业生就业工作的指导思想、工作目标、主要任务和保障措施。明确了加强毕业生就业意向调查研究，构建一人一案工作体系，健全各类就业工作台账，拓宽毕业生就业渠道，完善信息报送机制等工作任务。并强调了加强领导，提高认识，勇于担当作为；增强工作的针对性、有效性，切实做到“两清一准”；精准、有效、落实落靠包保责任制；推进实习就业一体化；有效做好教育指导服务等几点要求。对推进2023年就业工作进行了再动员。
会议要求，要继续深入查摆问题，分析原因，有效整改。要全面落实“学校主管、学院主抓、部门协同、全员参与”的毕业生就业创业工作机制，充分发挥全员参加就业工作的主观能动性，真正落实“两清一准”就业工作机制，进一步完善工作方案，细化包保工作方案，学习借鉴兄弟学院的先进经验，努力提高文学院2023届毕业生就业工作质量。
撰稿：吕智操
审核：王 全
摄像：王 航
